Pengaruh kesiapan kerja, semangat kerja dan pengetahuan karyawan terhadap kinerja karyawan berbasis syariah pada Bank Nagari Sumatera Barat (studi kasus Bank Nagari Sumatera Barat Cabang Tapus Kabupaten Pasaman)

Amanah, Amanah (2023) Pengaruh kesiapan kerja, semangat kerja dan pengetahuan karyawan terhadap kinerja karyawan berbasis syariah pada Bank Nagari Sumatera Barat (studi kasus Bank Nagari Sumatera Barat Cabang Tapus Kabupaten Pasaman). Undergraduate thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 1940100058.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

Bank Nagari adalah satu-satunya Bank milik Pemerintah Daerah Provinsi Sumatra Barat yang juga mengoperasikan sistem Perbankan Syariah dalam bentuk Unit Usaha Syariah. Dalam mengoperasikannya dibutuhkan SDM yang mampu meningkatkan kinerja karyawan berbasis syariah. Pada hakikatnya kinerja karyawan tidak selalu mengalami peningkatan, sikap internal dan eksternal karekter personal karyawan memperlihatkan kondisi dimana loyalitas terhadap perusahaan menjadi bagian yang penting. Sehingga, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh kesiapan kerja, semangat kerja dan pengetahuan karyawan terhadap kinerja karyawan berbasis syariah pada Bank Nagari Sumatera Barat Cabang Tapus Kabupaten Pasaman. Grand Theory yang mendasari penelitian ini adalah teori atribusi. Teori ini menjelaskan tentang bagaimana proses menentukan penyebab dan motif tentang tingkah laku seseorang. Teori ini mengacu pada bagaimana seseorang dapat menjelaskan sebab perilaku orang lain atau diri sendiri yang ditentukan dari internal ataupun eksternal. Dalam penelitian ini yaitu karakter personal karyawan yang dinilai dari kesiapan kerja, semangat kerja dan pengetahuan karyawan. Adapun jenis penelian ini yaitu jenis penelitian kuantitatif. Dengan populasi 46 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh yang menggunakan seluruh populasi karyawan. Sumber data yang digunakan yaitu sumber data primer dan data sekunder yang di peroleh dari website resmi Bank Nagari www.banknagari.co.id dan studi Pustaka. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, kuesioner dan dokumentasi. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu penguji kualitas data, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis, Uji t, Uji F, Uji regresi linear berganda dan koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan aplikasi spss versi 25. Adapun hasil penelitian berdasarkan uji t, bahwa variabel kesiapan kerja tidak terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan berbasis syariah, variabel semangat kerja dan pengetahuan karyawan terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan berbasis syariah. Kemudian berdasarkan hasil uji F, bahwa seluruh variabel kesiapan kerja, semangat kerja dan pengetahuan karyawan secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap kinerja karyawan berbasis syariah pada Bank Nagari Sumatera Barat Cabang Tapus Kabupaten Pasaman.

Actions (login required)

View Item