Efektivitas ketersediaan fasilitas kerja dan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas kerja (studi kasus pada karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Padangsidimpuan)

Harahap, Nur Aisyah (2023) Efektivitas ketersediaan fasilitas kerja dan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas kerja (studi kasus pada karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Padangsidimpuan). Undergraduate thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 1840100110.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Adanya perbedaan ketersediaan fasilitas kerja dan pengembangan sumber daya manusia antara karyawan tetap dan karyawan outsourcing. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana efektivitas ketersediaan fasilitas kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja dan bagaimana efektivitas pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas kerja pada PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Padangsidimpuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas ketersediaan fasilitas kerja dan efektivitas pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas kerja pada PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Padangsidimpuan. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan efektivitas ketersediaan fasilitas kerja dan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Padangsidimpuan. Sehubungan dengan itu pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yaitu membahas tentang pengertian, jenis-jenis, tujuan, indikator dan faktor-faktor. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif deskriptif. Subjek dalam penelitian ini yaitu 5 informan yakni 3 karyawan tetap dan 2 karyawan outsourcing. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Jenis teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik pengolahan data dan analisis data yang dilakukan yaitu reduksi data, penyajian data dan penyimpulan verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketersediaan fasilitas kerja bagi karyawan sudah efektivitas dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari peralatan kerja, perlengkapan kerja dan perlengkapan bantu fasilitas yang diberikan guna untuk menunjang keberlangsungan dalam bekerja. Pengembangan sumber daya manusia dalam bentuk pelatihan yang dilakukan oleh karyawan tetap sudah efektif, hal ini dapat dilihat dari kuantitas kerja karyawan yang dimana setiap karyawan mampu mencapai target yang telah ditetapkan dari perusahaan dengan realisasi dengan target jumlah nasabah yang ditentukan, sehingga dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan akan memperoleh reward berupa kenaikan gaji, bonus tahunan dan kenaikan grade/jenjang karir. Adapun waktu yang dilakukan dalam pencapaian target tersebut berjangka selama 1 tahun. Hal ini dilakukan oleh setiap karyawan sesuai dengan porsi kerjanya atau jabatan dibidang pekerjaannya masing-masing.

Actions (login required)

View Item