Pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk, KCP Panyabungan

Hasibuan, Fitriani (2015) Pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk, KCP Panyabungan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 11 220 0103.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Sesuai dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk, KCP Panyabungan” maka pimpinan seharusnya memberikan motivasi kepada karyawannya. Karena pemberian motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dengan kinerja karyawan yang semakin baik maka pelayanan yang diberikan pada nasabah juga akan semakin baik. Berdasarkan latar belakang masalah, yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini adalalah apakah ada pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk, KCP Panyabungan, dan seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk, KCP Panyabungan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk, KCP Panyabungan, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk, KCP Panyabungan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif kuantitatif. Untuk mengumpulkan data yang dibutuhkan dilakukan dengan menggunakan instrumen pengumpulan data dengan menggunakan angket, dengan jumlah sampel 20 responden yang diambil dari seluruh jumlah populasi. Hal ini dikarenakan jumlah populasi kurang dari 100 orang maka sampel diambil seluruhnya. Selanjutnya untuk mengetahui hubungan antar variabel digunakan rumus korelasi product moment dan untuk melihat pengaruh dan sumbangan variabel X kepada variabel Y digunakan rumus persamaan regresi linear sederhana , uji validitas dan reliabilitas, dan koefisien determinasi, serta untuk melihat signifikannya dilihat menggunakan uji t. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa ada pengaruh signifikan Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk KCP Panyabungan. Hal ini dibuktikan dengan analisis korelasi sebesar 0,889 yang memiliki interpretasi yang “sangat kuat". Uji hipotesis, diperoleh thitung = 8,258 > ttabel = 1,734 dengan taraf signifikan 0,05. Nilai R2 = 0,791 atau 79,1%, artinya bahwa variabel motivasi kerja karyawan dapat diterangkan oleh variabel kepemimpinan sebesar 79,1% sedangkan sisanya 20,9% diterangkan oleh variabel lain diluar penelitian. Dari hasil perhitungan regresi diperoleh persamaan regresi Y’= 11,629+ 0,860X, yang artinya setiap peningkatan kepemimpinan 1 satuan akan meningkatkan motivasi kerja karyawan sebesar 0.860 satuan.

Actions (login required)

View Item