Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Sumut Cabang Pembantu Syariah Rantau Prapat

Siregar, Fahrun Nisah (2016) Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Sumut Cabang Pembantu Syariah Rantau Prapat. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 12 220 0014.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)

Abstract

Skripsi ini mengkaji tentang pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank SUMUT Cabang Pembantu Syariah Rantau Prapat, dengan permasalahan yang ditemukan bahwa kinerja karyawan pada tahun 2014-2015 mengalami Penurunan di buktikan dengan laporan pencapaian dana dan kredit. Dari pengamatan penulis, masalah yang dipeoleh adalah apakah ada pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan masalah diatas, maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan merupakan suatu kegiatan yang dapat dilakukan dalam upaya peningkatan pengetahuan dan keterampilan guna meningkatkan keahlian karyawan yang berdampak pada kinerja karyawan. Menyadari bahwa karyawan adalah aset penting perusahaan yang memiliki kemampuan berkembang sebagai penentu keberhasilan perusahaan dalam jangka panjang. Maka peningkatan keterampilan karyawan berada di urutan tertinggi. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Bank SUMUT Cabang Pembantu Syariah Rantau Prapat, dalam hal ini metode penelitian yang dilakukan adalah secara kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan angket yang diberikan kepada 13 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, uji regresi, uji t, dan uji koefisien determinan Berdasarkan hasil penelitian hasil analisis regresi diperoleh persamaan y = 68,826 – 0,117x. Dari persamaan regresi tersebut dapat disimpulkan jika pelatihan nilainya 0, maka kinerja nilainya 68,826 dan jika pelatihan naik 1% maka kinerja karyawan akan mengalami penurunan sebesar 11,7%. Untuk uji Koefisien Determinasi (R2) adalah sebesar 0,13 atau 13% artinya sebesar 13% pelatihan mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Bank SUMUT Cabang Pembantu Syariah Rantau Prapat, sedangkan sisanya 87% diterangkan oleh variabel lain. Uji parsial (uji-t) pada pelatihan dengan taraf signifikan 5% diperoleh thitung sebesar 0,378, dengan membandingkan thitung dengan ttabel maka hasil analisi data menunjukkan bahwa Ha diterima dan H0 ditolak karena thitung > ttabel atau 0.378 < 1,771. Hal ini berarti tidak ada pengaruh antara pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank SUMUT Cabang Pembantu Syariah Rantau Prapat.

Actions (login required)

View Item