Analisis sistem kinerja karyawan PT. Unit Pegadaian Syariah Sibuhuan Kabupaten Padang Lawas

Sibarani, Siti Eka Patimah (2024) Analisis sistem kinerja karyawan PT. Unit Pegadaian Syariah Sibuhuan Kabupaten Padang Lawas. Undergraduate thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 1740100150.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)

Abstract

PT. Unit Pegadaian Syariah Sibuhuan Kabupaten Padang Lawas merupakan pegadaian syariah yang terletak di Jl. Kh Dewantara Lk. VI Kel. Pasar Sibuhuan Kec. Barumun Kab. Padanglawas, pegadaian merupakan lembaga perkreditan dengan sistem gadai untuk pertama kalinya hadir di Indonesia pada abad ke-17. Mereka adalah motor pergerakan utama kegiatan perusahaan yang menjadikannya berhasil atau gagal dalam menjalankan visi, misi, dan tujuannya. Teori yang di gunakan dalam penelitian ini teori-teori serta penelitian terdahulu yang menjadi landasan penelitian ini. Berdasarkan teori dan penelitian terdahulu, maka akan terbentuk suatu penelitian yang ilmiah yang baru. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Penelitian kualitatif adalah metode penelitian yang digunakan untuk meneliti pada kondisi objek yang alamiah. Subjek dalam penelitian ini adalah pengelola, kasir dan nasabah PT. Unit Pegadaian Syariah. Teknik pengumpulan data adalah Observasi, Wawanacara dan Dokumentasi. Teknik Pengolahan data penelitian ini adalah Reduksi Data (Data Reduction), Penyajian Data (Display Data), Analisis Data Nvivo dan Kesimpulan (Conclution). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Fasilitas kerja nampak memiliki peranan penting bagi karyawan untuk melaksanakan kinerja guna lebih baik lagi. Hal ini juga akan berpengaruh kepada kepuasan kerja oleh karyawan, oleh karena itulah fasilitas juga berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Sebagaimana dijelaskan oleh salah satu Karyawan Pegadaian Syariah Sibuhuan bahwa setiap karyawan memiliki kepuasan kerja masing-masing atas segala pencapaian target kinerja yang sudah dicapai. Dengan kepuasaan kerja maka akan timbul sikap positif terhadap suatu pekerjaan yang diembannya, ketika karyawan merasa puas, maka disaat yang lain akan lebih bersemangat untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan penuh komitmen dan tanggung jawab.

Actions (login required)

View Item