Pengaruh person organization fit, organizational citizenship behavior, dan burnout terhadap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk KCU Padangsidimpuan

Munthe, Manja Agustina (2023) Pengaruh person organization fit, organizational citizenship behavior, dan burnout terhadap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk KCU Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 1840100129.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)

Abstract

Kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk KCU Padangsidimpuan belum terealisasi dengan baik. Artinya pencapaian target kerja pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk KCU Padangsidimpuan belum maksimal dan menunjukkan kinerja karyawan masih rendah. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh person organization fit, organizational citizenship behavior dan burnout secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk KCU Padangsidimpuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui suatu pengaruh person organization fit, organizational citizenship behavior dan burnout secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk KCU Padangsidimpuan. Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan ilmu manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia/insani. Sehubungan dengan hal itu, pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan kinerja karyawan, person organization fit, organizational citizenship behavior dan burnout. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Instrumen pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik non proboblity sampling yaitu sampel jenuh dengan jumlah sampel 17 responden yang diambil dari seluruh anggota populasi yaitu karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk KCU padangsidimpuan. Adapun uji analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, uji t dan uji f dengan menggunakan bantuan SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial PO-fit memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, OCB tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dan burnout tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji parsial pada variabel PO-fit yang mendapatkan perbandingan nilai t-hitung dengan t-tabel adalah 2,457 > 1,770 dengan nilai sig. 0,05, varaibel OCB mendapatkan perbandingan t-hitung dengan t-tabel 0,639 < 1,770 dengan nilai sig. 0,05, dan burnout mendapatkan perbandingan nilai t-hitung dengan t-tabel 0,855 < 1,770 dengan nilai sig. 0,05. Penelitian ini juga menjelaskan ada variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 55,6% diperoleh dari variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item