Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Alamjaya Wirasentosa Manunggang

Martondi, Putri (2023) Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Alamjaya Wirasentosa Manunggang. Undergraduate thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 1940200057.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)

Abstract

Latar belakang masalah pada penelitian ini adalah menurunnya kinerja karyawan ditandai dalam hal keterlambatan, yaitu sebagian dari karyawan masih sering datang terlambat ke kantor, dan begitu juga dengan kedisiplinan, sebagian karyawan juga melanggar peraturan dari kantor dalam hal pakaian yang digunakan ke kantor tidak mengikuti dengan peraturan yang dibuat, dan masalah pekerjaan yang tidak tepat waktu seperti keterlambatan dalam penyelesaian laporan kepada atasan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Alamjaya Wirasentosa Manunggang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Alamjaya Wirasentosa Manunggang. Penelitian ini diharapkan berguna bagi peneliti, tempat penelitian dan dunia akademik. Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan ilmu manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia, sehubungan dengan hal itu pendekatan yang dilakukan adalah teori teori yang berkaitan dengan kinerja karyawan, gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, Jumlah sampel sebanyak 31 responden, instrumen pengumpulan data dengan menggunakan angket. Penelitian ini dilakukan dengan uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heterokesdasitas, uji koefisien determinasi (uji R), uji signifikansi parsial (uji t dan uji f), analisis regresi linear berganda dan analisis deskriftif dengan menggunakan bantuan statistik SPSS versi 23. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial variabel gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Alamjaya Wirasentosa Manunggang dengan nilai thitung>ttabel (3,155>2,051). Variabel motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Alamjaya Wirasentosa Manunggang dengan nilai thitung>ttabel (4,380 >2,051). Variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Alamjaya Wirasentosa Manunggang dengan nilai thitung<ttabel (0,169< 2,051) Sedangkan secara simultan variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi sama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung>Ftabel (25,147>2,96). Artinya variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi secara simultan terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Alamjaya Wirasentosa Manunggang.

Actions (login required)

View Item