Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dalihan Natolu Group

Rangkuti, Yuliani (2021) Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dalihan Natolu Group. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 1740200136.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Motivasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh dalam menentukan pencapaian tujuan perusahaan, apabila seorang pemimpin ingin mencapai tujuan dengan efektif maka harus mempunyai wewenang untuk memipin para bawahan dalam usaha mencapai tujuan perusahaan. Seorang pemimpin harus memberikan motivasi yang tinggi kepada karyawan, agar kinerja karyawan efektif dan efisiensi. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah motivasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan? Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Dalihan Natolu Group. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan teori-teori bidang ilmu ekonomi .Yang berkaitan dengan motivasi, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan kinerja. Teori yang pertama dipakai yaitu pengertian motivasi, tujuan motivasi, yang kedua teori lingkungan kerja yaitu pengertian lingkungan kerja, indikator lingkungan kerja, yang ketiga teori tentang gaya kepemimpinan yaitu pengertian gaya kepemimpinan, indikator gaya kepemimpinan, kekuasaan dan wewenang, yang keempat teori tentang kinerja yaitu pengertian kinerja, faktor-faktor yang memengaruhi kinerja. Penelitian ini bersifat kuantitatif yaitu penelitian yang berbentuk angka, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 48 orang, data diperoleh melalui angket. Adapun teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Sampling Jenuh , selanjutnya analisi data dilakukan dengan menggunakan program computer SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 9,7% sedangkan sisanya 90,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari penelitian. Hasil uji koefisien regresi secara parsial dan simultan variabel motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Dalihan Natolu Natolu.

Actions (login required)

View Item