Pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Padangsidimpuan

Apriliani, Lakhsmi (2021) Pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 1640200043.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

Penempatan kerja dan kinerja karyawan nerupakan suatu hal yang sangat penting untuk dapat mencapai tujuan dalam suatu organisasi tersebut maka diperlukan suatu penempatan kerja yang tepat yang sesuai dengan keahlian dan kemampuan dan tenaga kerja yang tepat untuk masing-masing divisi atau departemen yang ada dalam suatu organisasi. Dimana aktivitas kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Padangsidimpuan dari kinerja pegawai, adanya kurang rasa tanggungjawab terhadap pekerjaan yang menjadi tanggungjawabnya, seperti meniggalkan ruang kerja sehingga terkadang kegiatan terganggu. Tidak mematuhi jam kantor misalnya, datang kekantor dengan terlabat dan kegiatan lembur kerja sering dilakukan di kantor. Dengan adanya suatu penempatan kerja yang tepat maka akan tercapainyalah kinerja yang tinggi dan yang akan lebih baik lagi. hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dimiliki oleh seorang karyawan atau yang mampu dalam melaksanakan tugas yang sudah diberikan atasan kepadanya akan terlihat dalam perkembang dalam melakukan kinerjanya. Dalam menetapkan penempatan seorang karyawan harus mampu melakukannya dengan orientasi dan induksi, yang artinya mampu memberitahukan kepada seluruh karyawan baru tentang apa saja hak dan kewajiban, pekerjaan dan tanggung jawabnya, peraturan-peraturan perusahaan, sejarah dan struktur organisasi dalam suatu perusahaan serta memperkenalkannya kekaryawan lama. Pembahasan yang digunakan dalam penelitian ini adalah berkaitan dengan bidang keilmuan manajemen organisasi dan perilaku organisasi. Yang berkaitan dengan penempatan kerja dan kinerja pegawai dengan sub pembahasannya. Penelitian menggunakan penelitian kuantitatif, sumber data yang digunakan data primer. Tekhnik pengumpulan datanya adalah angket/kuesioner, jumlah sampel 68 pegawai dengan tekhnik sampling jenuh. Analisi data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas, uji koefisien determinasi (R2), uji t. Dengan menggunakan program SPSS 23 maka data yang dapat diperoleh dari hasil penelitian antara variabel penempatan kerja dan kinerja Pegawai. Maka dapat diketahui bahwa penempatan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kota Padangsidimpuan.

Actions (login required)

View Item