Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Daerah Kota Padangsidimpuan

Fatimah, Siti (2017) Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Daerah Kota Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 13 230 0124.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)

Abstract

Latar belakang masalah penelitian ini adalahmengenai kinerja pegawai yang tidak disiplin karena telat masuk kantor yang menyebabkan hasil pekerjaan tidak maksimal,pulang kantor sebelum waktunya dan kurangnya tanggung jawab atas tugas yang diberikan oleh kantor, distorsi komunikasi (memutar balikkan fakta/kebenaran) yang menyebabkan salah pengertian atas penerimaan informasi yang diterima.Rumusan masalah penelitian ini adalah adakah pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Kota Padangsidimpuan? Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Daerah Kota Padangsidimpuan. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan ilmu manajemen sumber daya manusia. Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi. Komunikasi adalah penyampaian informasi dan pengertian dari seseorang kepada orang lain.Sehubungan dengan hal itu, pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusianya data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, dengan jumlah sampel 47 responden. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas dan realibilitas, uji normalitas, uji linearitas, analisis regeresi sederhana, uji t, uji koefisien determinasi (R square). Dengan menggunakan program SPSS versi 21 diperoleh hasil pengukuran regresi dengan terbentuknya persamaan: kinerja pegawai = 30,301 + 0,600 komunikasi organisasi, dapat disimpulkan bahwa komunikasi organisasi memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada uji t menyatakan bahwa, komunikasi organisasi memiliki, thitung> ttabel (2,939 > 1,679) dan tingkat signifikansi < dan 0,000 < (0,05) maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya komunikasi organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Adapun hasil koefisien determinasi (R square) sebesar 0,161 hal ini berarti variasi variabel kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Daerah Kota Padangsidimpuan dapat dijelaskan oleh variabel komunikasi organisasi 16,1% dimana sisanya 83,9% dijelakan oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini sepertikomunikasiorganisasi, kepemimpinaan, motivasidanstreskerja.

Actions (login required)

View Item