Hubungan kepemimpinan dengan kepuasan kerja pegawai pada Puskesmas Huristak Padang Lawas

Erlina, Fatma (2017) Hubungan kepemimpinan dengan kepuasan kerja pegawai pada Puskesmas Huristak Padang Lawas. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 13 230 0097.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

Latar belakang penelitian ini berawal dari adanya ketidakpuasan terhadap kepemimpinan Puskesmas Huristak Padang Lawas. Ketidakpuasan kerja pegawai diantaranya disebabkan posisis yang kurang tepat, kepemimpinan dan rekan kerja. Pegawai yang mendapatkan kepuasan kerja akan melaksanakan pekerjaan dengan lebih baik. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat hubungan antara kepemimpinan dengan kepuasan kerja pegawai pada Puskesmas Huristak Padang Lawas. Tujuannya untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan dengan kepuasan kerja pegawai pada Puskesmas Huristak Padang Lawas. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan teori-teori bidang ilmu ekonomi tentang kepemimpinan dan kepuasan kerja secara umum. Teori-teori yang dipakai dalam penelitian ini adalah pertama pengertian kepuasan kerja, indikator kepuasan kerja, kepuasan kerja dalam perspektif islam, faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, pengaruh pegawai tidak puas dan puas ditempat kerja, dampak kepuasan dan ketidakpuasan kerja. Kedua adalah pengertian kepemimpinan, indikator kepemimpinan, kepemimpinan dalam perspektif islam, peranan kepemimpinan, tipe kepemimpinan, syarat-syarat kepemimpinan ideal dan hubungan kepemimpinan dengan kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah 36 pegawai dan sekaligus menjadi sampel penelitian. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Analisis data dengan menggunakan persamaan korelasi sedehana dan didukung oleh uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas dan uji linearitas kemudian diolah dengan bantuan SPSS Versi 23,0. Berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas dengan rtabel sebesar 0,339, diperoleh 11 item pernyataan yang valid dari 12 pernyataan kepemimpinan dan 11 item pernyataan yang valid dari 12 item pernyataan kepuasan kerja dan sementara semua item pernyataan reliabel. Berdasarkan hasil analisis korelasi sederhana yang dilakukan peneliti diperoleh hasil nilai r sebesar 0,362. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang rendah antara kepemimpinan dengan kepuasan kerja pegawai pada Puskesmas Huristak Padang Lawas. Sedangkan arah hubungan adalah positif, maka semakin baik kepemimpinan maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja pegawai.

Actions (login required)

View Item