Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Hutaraja Kecamatan Muara Batang Toru

Siregar, Irdayani (2018) Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Hutaraja Kecamatan Muara Batang Toru. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 14 402 00106.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Latar belakang masalah penelitian ini adalah setelah diberikan motivasi dan pelatihan, tetapi belum menciptakan perubahan dan peningkatan dalam kinerja pegawai. Hal ini dilihat dari hasil kerja yang belum maksimal, seperti ke tidak disiplinan atau ke tidak hadiran pegawai semakin meningkat, pelayanan puskesmas kurang baik, kurang memperhatikan pasien, karena kurang komunikasi antara Pegawai dengan pasien. Rumusan masalah adalah apakah pelatihan dan motivasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja Pegawai pada Puskesmas Hutaraja Kecamatan Muara Batang Toru. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui pelatihan dan motivasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja Pegawai pada Puskesmas Hutaraja Kecamatan Muara Batang Toru. Penelitian ini bermanfaat bagi peneliti, bagi tempat peneliti dan bagi akademik. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan bidang ilmu manajemen sumber daya manusia. Sehubungan dengan itu pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan pelatihan, motivasi dan kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 51 orang, sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket (kuisioner) dan wawancara. Teknik analisis penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan bantuan software SPSS versi 23. Hasil penelitian yaitu nilai R sebesar 0,606 dan nilai R Square = 0,367 artinya pelatihan dan motivasi mampu menjelaskan variabel dependen atau kinerja pegawai sebesar 36,7 persen sedangkan 63,3 persen dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian. Pelatihan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung> ttabel (4,881>1,676). Variabel motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai, dengan thitung> ttabel (1,701 > 1,676). Variabel pelatihan dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Pegawai dengan nilai Fhitung >Ftabel (13,941>3,19).

Actions (login required)

View Item