Faktor-faktor yang mempengaruhi jumlah pengangguran terdidik di Sumatera Utara Tahun 2017-2023

Polem, Fajar Zulkarnain (2025) Faktor-faktor yang mempengaruhi jumlah pengangguran terdidik di Sumatera Utara Tahun 2017-2023. Undergraduate thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 2140200106.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)

Abstract

Pengangguran adalah keadaan seseorang yang sudah mencapai usia kerja, namun belum memiliki pekerjaan atau sedang giat mencari pekerjaan. Pengangguran dengan tingkat pendidikan minimal sma/smk dan tamatan D3/S1/S2/S3 disebut sebagai pengangguran terdidik dan merupakan masalah yang masih struktural dan krusial di Sumatera Utara. Fenomena yang terjadi adalah jumlah pengangguran terdidik yang cenderung meningkat di Sumatera Utara dari tahun 2017 hingga 2023. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari jumlah industri, PDRB, dan UMR terhadap pengangguran terdidik di Sumatera Utara tahun 2017 hingga 2023 baik secara parsial ataupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif dengan menggunakan data sekunder yang berasal dari publikasi Badan Pusat Statistik Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan analisis regresi data panel yang terdiri dari cross section sebanyak 7 kabupaten/kota di Sumatera Utara dan time series sebanyak 7 tahun. Pemilihan model data panel yang terpilih melalui uji pemilihan model adalah Common Effect Model. Hasil penelitian yang diperoleh adalah bahwa secara parsial variabel jumlah industri tidak berpengaruh signifikan terhadap pengangguran terdidik, variabel PDRB berpengaruh signifikan secara positif terhadap pengangguran terdidik, dan variabel UMR tidak berpengaruh signifikan terhadap pengangguran terdidik. Berdasarkan hasil uji simultan, variabel jumlah industri, PDRB, dan UMR secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap pengangguran terdidik di Sumatera Utara tahun 2017 hingga 2023. Hasil Uji R-Square diperoleh hasil bahwa sebesar 89,74% variabel pengangguran terdidik dipengaruhi oleh variabel jumlah industri, PDRB, dan UMR. Sedangkan 10,26% sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya di luar dari penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian tersebut terdapat dugaan bahwa adanya ketidaksesuaian keterampilan yang dibutuhkan perusahaan dalam perekrutan tenaga kerja dengan keahlian spesifik sehingga tenaga kerja terdidik direkrut dari luar daerah dan juga adanya perekrutan tenaga kerja yang lebih mengutamakan tenaga kerja tidak terdidik. Sedangkan perubahan upah minimum tidak menjadi patokan untuk perekrutan tenaga kerja terdidik sebab upah yang tawarkan sudah sesuai dengan posisi kerja untuk tenaga kerja terdidik, sehingga diperlukan penempatan kerja di daerah masing-masing oleh kedinasan ketenagkerjaan. Pendapatan daerah yang tinggi juga disebabkan oleh perusahaan dengan pendapatan yang mendominasi namun tidak fokus menggunakan tenaga kerja terdidik. Maka pemeintah perlu membuat kebijakan agar para perusahaan lebih mengutamakan tenaga kerja terdidik dan tenaga kerja yang berasal dari daerah tersebut.

Actions (login required)

View Item