Pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi, sistem kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening

Lubis, Iqbal Febriansyah (2024) Pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi, sistem kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Masters thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 2050200018.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi, dan sistem kompensasi terhadap kinerja serta motivasi kerja pegawai di Kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kota Padangsidimpuan. Selain itu, penelitian ini juga meneliti pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dan mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi, dan sistem kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan dari September hingga Juli 2024. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai ASN di kantor tersebut, dengan sampel yang diambil sebanyak 109 responden menggunakan teknik purposive sampling dan formula Slovin. Data dikumpulkan melalui wawancara dan kuesioner dengan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan perangkat lunak Smart PLS untuk menguji dan mengukur hubungan antara variabel laten endogen dan eksogen. Hasil penelitian ini menemukan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara variabel kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi, dan sistem kompensasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kota Padangsidimpuan. Kepemimpinan transformasional terbukti memberikan arah yang jelas dan memotivasi pegawai, sementara komunikasi organisasi yang efektif meningkatkan koordinasi dan keterlibatan pegawai, sehingga berkontribusi pada peningkatan kinerja. Sistem kompensasi yang adil dan transparan juga memainkan peran penting dalam meningkatkan motivasi dan dedikasi pegawai. Namun, di sisi lain, tidak ditemukan pengaruh signifikan antara kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi, dan sistem kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai, serta motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa faktor-faktor lain, seperti kondisi kerja, hubungan interpersonal, dan dukungan manajerial, lebih dominan dalam mempengaruhi motivasi dan kinerja pegawai. Selain itu, kepemimpinan transformasional dan komunikasi yang baik belum sepenuhnya diterapkan secara optimal, sehingga dampaknya terhadap motivasi dan kinerja pegawai tidak maksimal. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan, perlu dilakukan pendekatan yang lebih holistik dengan mempertimbangkan peningkatan kompetensi, lingkungan kerja yang kondusif, serta implementasi kepemimpinan dan komunikasi yang lebih efektif. Upaya ini akan menciptakan budaya kerja yang lebih produktif dan harmonis, serta mendukung pengembangan potensi pegawai secara optimal.

Actions (login required)

View Item