Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di puskesmas Marancar Udik Kabupaten Tapanuli Selatan

Sari, Arianti Winda (2018) Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di puskesmas Marancar Udik Kabupaten Tapanuli Selatan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 14 402 00095.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

Sumber daya manusia memiliki posisi yang sangat strategis di dalam suatu organisasi.Oleh karena itu puskesmas harus memberikan kesan yang baik di mata pasien. Latar belakang penelitian ini adalah kurangnya disiplin kerja dan motivasi para pegawai di puskesmas. Sehingga perkembangan suatu organisasi terbilang lambat, disebabkan kinerja para pegawai kurang baik di dalam organisas, sehingga untuk mendapatkan kinerja yang baik, organisasi memuat peraturan disiplin kerja serta adanya pemberian motivasi bagi pegawai untuk mencapai tujuan organisasi.Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini, Apakah ada Pengaruh disiplin kerja dan motivasi secara Simultan terhadap kinerja kinerja pegawai di Puskesmas Marancar Udik Kabupaten Tapanuli Selatan.Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi secara Simultan terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Marancar Udik Kabupaten Tapanuli Selatan. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan bidang ilmu manajemen sumber daya manusia dan ilmu sosial.Sehubungan dengan hal itu pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan teori disiplin kerja, motivasi, dan kinerja pegawai/karyawan, dan beberapa teori yang diperlukan di dalam penelitian ini. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif.Sumber data yang digunakan adalah data primer.Teknik pengumpulan data yang digunakan adlah angket dan wawancara dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden.Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi R2, uji parsial (uji t) dan uji koefisien regresi simultan (uji F). Berdasalkan hasil analisis dengan menggunakan bantuan program SPSS Versi 23 maka diperoleh hasil pengukuran regresi dengan persamaan Y = 9.429 + 0,750 Disiplin + 0,282 Motivasi dengan data Rsquare sebesar 0,985, berarti 98,5% variabel disiplin dan motivasi mampu menerangkan variabel kinerja pegawai pada Kantor Puskesmas Marancar Udik Kabupaten Tapanuli Selatan, sedangkan sisanya sebesar 1,5%, dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil penelitian secara parsial (uji t) menyatakan bahwa, disiplin memiliki thitung>ttabel(5.332 > 2,018), artinya disiplin kerja memiliki pengaruh signifikansi terhadap kinerja pegawai.Motivasi memiliki thitung>ttabel (12,043>2,018), artinya motivasi memiliki pengaruh signifikansi terhadap kinerja pegawai.Hasil penelitian secara Simultan (uji F) menyatakan bahwa disiplin kerja dan motivasi memiliki Fhitung> FtabeL (132,188 >0,282).Artinya Ho ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan motivasi secara besama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai

Actions (login required)

View Item