Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan

Helmi, Supri (2016) Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 12 220 0173.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Setiap perusahaan ingin mencapai hasil memuaskan dengan karyawan yang berkualitas dan berkompetensi, karena perkembangan dan persaingan yang semakin ketat, ditambah perubahan teknologi dan sistem dalam bekerja, serta lingkungan dan budaya kerja yang berbeda. Untuk itu dipersiapkan strategi untuk menghadapi perubahan dan tantangan problem kerja yang terjadi dengan mewujudkan program pelatihan untuk mempertahankan prestasi dan membekali diri karyawan untuk lebih mengembangkan potensinya untuk masa sekarang dan akan datang. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah “apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut cabang Syariah Padangsidimpuan” Pelatihan merupakan suatu tindakan dalam menambah pengetahuan dan mengembangkan skill yang dimiliki karyawan untuk mampu berkreatifitas dalam bekerja sesuai yang diharapkan perusahaan. Dalam teori pelatihan disebutkan bahwa kinerja lebih berkualitas dengan melakukan pelatihan diantaranya dengan teknik dan metode on the job training dan off the job training. Kinerja adalah hasil dari suatu proses usaha seseorang dalam bekerja, hasil akan maksimal jika karyawannya mampu bekerja dengan terampil dan berkualitas. Mengenai metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah secara kuantitatif yakni dengan menggunakan regresi linear sederhana, uji t, dan koefisien determinasi (R2). Populasi yang dipakai dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Sumut cabang Syariah Padangsidimpuan yang berjumlah 24 orang. Dengan pelatihan sebagai variabel independen (X) dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen (Y). Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan alat bantu program SPSS V.23. Berdasarkan hasil pengolahan data yang dilakukan menunjukkan bahwa adanya hubungan antara pelatihan (X) dengan kinerja karyawan (Y). Hal ini terbukti bahwa nilai dari hasil perhitungan koefisien determinasi (r2) diperoleh 0,161 atau 16,1% yang menjelaskan bahwa variabel pelatihan (X) memberikan pengaruh sebesar 16,1% terhadap variabel kinerja (Y). Sedangkan sisanya sebesar 83,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kemudian dari persamaan regresi kinerja karyawan = 20,983 + 0,277 pelatihan. Artinya terdapat hubungan positif antara pelatihan dengan kinerja karyawan, semakin meningkat pelatihan maka semakin meningkat pula kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item