Electronic Theses of UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan

Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Virco Padangsidimpuan

Hsb, Hamidi (2022) Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Virco Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

[img] Text
1840200175.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (4MB)

Abstract

Penurunan kepuasan kerja ini diakibatkan kurangnya motivasi dan kompensasi dalam bekerja yang dilaksanakan atau diterapkan pemimpin perusahaan sehingga kepuasan kerja dalam PT. Virco Padangsidimpuan dalam pencapain target juga terhambat. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Virco Padangsidimpuan dan pengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja pada PT. Virco Padangsidimpuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Virco Padangsidimpuan dan pengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja pada PT. Virco Padangsidimpuan. Kegunaan penelitian ini adalag bagi peneliti, bagi Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Padangsidimpuan, bagi perusahaan dan bagi masyarakat serta bagi peneliti selanjutnya. Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan ilmu manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia. Sehubungan dengan teori yang diterapkan dalam penelitian ini adalah teori motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi berganda. Instrumen pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket, wawancara, dan dokumentasi. Jumlah sampel 54 responden yang diambil dari seluruh anggota populasi yaitu karyawan PT. Virco Kota Padangsidimpuan. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan bantuan soffware SPSS versi 23 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan uji parsial (uji t) variabel motivasi dan kompensasi, terdapat pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Virco Kota Padangsidimpuan, hal tersebut dapat dibuktikan dengan variabel motivasi thitung<ttabel (1,455<1,699), H01 diterima dan Ha1 ditolak sementara variabel kompensasi thitung > ttabel (5,688>1,699) H02 ditolak dan Ha2 diterima. Dan terdapat pula pengaruh motivasi dan kompensasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Supervisors: Dr. Abdul Nasser Hasibuan, S.E, M.Si. dan Sarmiana Batubara, M.A.
Keywords: Motivasi; Kompensasi; Kepuasan kerja karyawan
Subjects: 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES > 1701 Psychology
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User: Ms Fatimah Adzahro Ramadani Gaja
Date Deposited: 27 Jul 2022 07:01
Last Modified: 10 Dec 2022 02:35
URI: http://etd.uinsyahada.ac.id/id/eprint/8084

Actions (login required)

View Item View Item