Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Virco Padangsidimpuan

Hsb, Hamidi (2022) Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Virco Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 1840200175.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

Penurunan kepuasan kerja ini diakibatkan kurangnya motivasi dan kompensasi dalam bekerja yang dilaksanakan atau diterapkan pemimpin perusahaan sehingga kepuasan kerja dalam PT. Virco Padangsidimpuan dalam pencapain target juga terhambat. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Virco Padangsidimpuan dan pengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja pada PT. Virco Padangsidimpuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Virco Padangsidimpuan dan pengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja pada PT. Virco Padangsidimpuan. Kegunaan penelitian ini adalag bagi peneliti, bagi Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Padangsidimpuan, bagi perusahaan dan bagi masyarakat serta bagi peneliti selanjutnya. Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan ilmu manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia. Sehubungan dengan teori yang diterapkan dalam penelitian ini adalah teori motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi berganda. Instrumen pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket, wawancara, dan dokumentasi. Jumlah sampel 54 responden yang diambil dari seluruh anggota populasi yaitu karyawan PT. Virco Kota Padangsidimpuan. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan bantuan soffware SPSS versi 23 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan uji parsial (uji t) variabel motivasi dan kompensasi, terdapat pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Virco Kota Padangsidimpuan, hal tersebut dapat dibuktikan dengan variabel motivasi thitung<ttabel (1,455<1,699), H01 diterima dan Ha1 ditolak sementara variabel kompensasi thitung > ttabel (5,688>1,699) H02 ditolak dan Ha2 diterima. Dan terdapat pula pengaruh motivasi dan kompensasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item