Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bakrie Pasaman Plantations

Damayanti, Rika (2019) Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bakrie Pasaman Plantations. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 14 402 00127.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang sangat penting menentukan keberhasilan suatu organisasi untuk mencapai tujuan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah dimana pada PT. Bakrie Pasaman Plantations kurangnya kepuasan kerja karyawan. Seperti kurangnya Perhatian pimpinan terhadap keluhan bawahannya, keamanan kerja, gaji yang diperoleh tidak sesuai dengan pengorbanan waktu, tenanga dan fikiran, kondisi kerja yaitu tempat, kantin dan tempat parkir untuk karyawan, dan pemberian fasilitas rumah sakit, cuti, dana pensiun, atau perumahan merupakan standar suatu jabatan dan apabila dipenuhi akan menimbulkan rasa puas. Rumusan masalah penelitian ini apakah ada pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bakrie Pasaman Plantations. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bakrie Pasaman Plantations. Kegunaan penelitian ini adalah bagi peneliti, bagi PT. Bakrie Pasaman Plantations, bagi Mahasiswa, Pembaca, dan masyarakat. Pembahasan ini berkaitan dengan ilmu manajemen sumber daya manusia. Sehubungan dengan teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori kepuasan kerja dan motivasi. Kepuasan kerja karyawan adalah keadan emosinal yang menyenangkan atau tidak menyenangkan bagi para karyawan dalam melakuhkan pekerjaannya. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Bakrie Pasaman Plantations yang berjumlah sebanyak 42 orang. Tehknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara/kuesioner dan angket. Tehknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, analisis regresi liniaer sederhana, koefisien determinasi (R2), dan uji t dengan menggunakan bantuan Soptware SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan secara varsial (uji t) motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung>ttabel ( 6,674>1,68). Sedangkan uji koefisien determinasi ( R2) diperoleh hasil 0,534 atau 5,34%. Hasil ini menunjukkan bahwa antara variabel motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 53,4% dan sisanya 46,6% dipengaruhi variabel lain.

Actions (login required)

View Item