Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk cabang Padangsidimpuan

Siregar, Desi Nurdiani (2018) Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk cabang Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 1440100041.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Berdasarkan data rata-rata pemberian insentif pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Padangsidimpuan tahun 2016 sudah diberikan secara tepat dan diberikan berdasarkan pencapaian target yang dihasilkan karyawan sedangkan kinerjanya masih menurun. Dapat dilihat pada data pencapaian target PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Padangsidimpuan tidak terealisasi 100% dan menunjukkan kinerja karyawan belum maksimal.Rumusan masalah pada penelitian ini adalah” Apakah terdapat pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Padangsidimpuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap kinerjak aryawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Padangsidimpuan. Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan ilmu sumber daya manusia. Sehubungan dengan itu, pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan insentif dan kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, sumber data adalah data primer. Tehnik pengumpulan data adalah menggunakan kuesioner, interview dan dokumentasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalahuji validitas, uji reliabilitas dan tehnik analisa data meliputi analisis statistik deskriptif, uji normalitas, uji koefisien determinan (R2), analisis regresi linier sederhana, uji hipotesis yang meliputi uji signifikan parsial (uji uji t). Proses pengolahan data menggunakan program komputer SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini diperoleh dari uji koefisien determinasi (R2) dengan nilai R square sebesar 0,505. Artinya 50.5% pengaruh yang signifikan variabel terikat dipengaruhi oleh variabel bebas, sedangkan sisanya 49,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Hasil penelitian secara parsial (uji-t) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh dan signifikan insentif terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai taraf signifikan > 0,05 yaitu 0,028 > 0,05 dan untuk thitung > ttabel (5,053 > 1,708) atau Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh dan signifikan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Cabang Padangsidimpuan.

Actions (login required)

View Item