Pengaruh pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk, KCP Panyabungan

Siregar, Rini Eriska (2014) Pengaruh pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk, KCP Panyabungan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 10 220 0071.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Sesuai dengan judul “Pengaruh Pemberian Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamaat Indonesia Tbk, KCP Panyabungan”, maka pimpinan harus memberikan motivasi kepada karyawannya, karena pemberianmotivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Pada umumnya kinerja yang tinggi dihubungkan dengan motivasi yang tinggi. Dengan kinerja karyawan yang semakin baik atau meningkat maka pelayanan yang diberikan pada nasabah juga akan semakin baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pemberian motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk, KCP Panyabungan, dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk, KCP Panyabungan. Penelitian ini bersifat kuantitatif yaitu penelitian yang berbentuk angka. Adapun tekhnik yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket. Selanjutnya, analisis datanya dilakukan dengan menggunakan perhitungan statistik sebagai alat hitung antara lain: analisis regresi sederhana, uji validitas, uji reliabilitas, koefisian determinasi, uji signifikasi, dan uji normalitas. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa berdasarkan pengolahan data terlihat bahwa pemberian motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. KCP Panyabungan. Hal tersebut dapat dilihat dari uji hipotesis dimana koefisien determinasi (R2) menunjukkan sebesar 0.599 atau 59.9%, artinya bahwa variabel kinerja dapat diterangkan oleh variabel motivasi sebesar 59,9% sedangkan sisanya (40,1%) diterangkan oleh variabel lain diluar penelitian. Dan pada uji t diperoleh thitung sebesar 4.056. artinya thitung (4.056) > ttabel (1.771) dan Pvalue (0.02) < α (0.05), artinya Ha diterima dan H0 ditolak. Sedangkan model regresi yang terbentuk menyatakan bahwa motivasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dengan koefisien 1.109 yang berarti bahwa jika motivasi yang diberikan sebanyak 1 kali maka kinerja akan naik sebesar 1.109

Actions (login required)

View Item