Pengaruh disiplin kerja, kompetensi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia KCU Padangsidimpuan

Rahmadiyah, Rahmadiyah (2020) Pengaruh disiplin kerja, kompetensi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia KCU Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 1540100008.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

Kinerja Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah perusahaan. Masalah disiplin kerja, kompetensi dan stres kerja perlu mendapat perhatian khusus dari perusahaan karena menjadi faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Pada PT. Bank Muamalat Indonesia KCU Padangsidimpuan, disiplin kerja dan kompetensi karyawan mengalami penurunan dan stres kerja karena karyawan kesulitan dalam mencari nasabah, tekanan yang datang dari luar kantor menyebabkan kinerja karyawan menurun dan berdampak pada perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin kerja, kompetensi dan stres kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia KCU Padangsidimpuan. Teknik pengumpulan data dengan metode kuesioner, wawancara dan observasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner penelitian yang disebarkan kepada karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia KCU Padangsidimpuan. Sampel dari penelitian ini sebanyak 30 orang. Data diolah dengan menggunakan alat analisis SPSS versi 23. Analisis yang digunakan di dalam penelitian ini meliputi uji instrument (uji validitas dan uji reliabilitas), uji normalitas, uji lineritas, uji asumsi klasik (uji multikoleniaritas dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (r2), dan uji hipotesis, uji koefisien regresi parsial (uji t) uji koefisien regresi simultan (uji f)). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Tidak terdapat pengaruh disiplin kerja dan kompetensi secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia KCU Padangsidimpuan dibuktikan dari hasil nilai thitung > ttabel (-1.967 < 1.705) dan (1,207 < 1,705). Terdapat pengaruh stres kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia KCU Padangsidimpuan dibuktikan dari hasil nilai thitung > ttabel (4,527 > 1,705). Dan terdapat pengaruh disiplin kerja, kompetensi dan stres kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia KCU Padangsidimpuan dibuktikan dari hasil nilai Fhitung > Ftabel (11,179 > 2,98).

Actions (login required)

View Item