Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Gunung Tua

Nurhidayah, Ade Putri (2017) Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Gunung Tua. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 11 220 0093.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Bank Syariah Mandiri Kantor C Tingginya jumlah karyawan yang berhenti di PT Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Gunung Tua yang mengindikasikan bahwa kepuasan kerja karyawan diperusahaan tersebut cukup rendah. Oleh karena itu, perusahaan harus memberikan motivasi dan kompensasi yang layak kepada karyawan dalam memenuhi keinginan dan kebutuhan karyawan agar tercipta kepuasan kerja untuk mencapai tujuan perusahaan semaksimal mungkin. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah motivasi dan kompensasi berpengaruh secara signifikan dan simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Gunung Tua. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi secara signifikan dan simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Gunung Tua. Penelitian ini berhubungan dengan ilmu manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia/insani. Sehubungan dengan hal itu, maka teoriteori yang digunakan peneliti adalah teori yang berkaitan dengan sumber daya manusia dan organisasi/perusahaan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptip kuantitatif. Untuk mengumpulkan data yang dibutuhkan dilakukan dengan menggunakan instrumen pengumpulan data yaitu angket, dengan jumlah sampel 30 responden yang diambil dari seluruh anggota populasi yaitu seluruh karyawan PT Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Gunung Tua. Uji analisis yang digunakan adalah uji Validitas dan uji Reliabilitas dengan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda , uji asumsi klasik, uji hipotesis t dan uji F. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Gunung Tua dengan kofisien korelasi sebesar 2,990 untuk variabel motivasi dan koefisien korelasi sebesar 4,303 untuk variabel kompensasi. Uji F sebesar 60,940 menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi secara simultan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Nilai R2 sebesar 0,819 yang berarti bahwa 81,9% variabel motivasi dan kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Gunung Tua dan sisanya sebesar 18,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian ini. abang Pembantu Gunung Tua

Actions (login required)

View Item