Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dinas perdagangan daerah Kota Padangsidimpuan

Hasibuan, Ainun Sari (2017) Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dinas perdagangan daerah Kota Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 13 230 0049.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

Salah satu tujuan dalam organisasi menerapkan motivasi, lingkungan kerja dan kinerja kepada setiap pegawainya adalah meningkatkan pelayanan kepada masyarakat untuk mencapai kinerja yang efektif. Permasalahan dalam penelitian ini adalah mengenai motivasi yang masih rendah, dilihat dari keinginan mereka untuk menyelesaikan tugas dan tanggung jawab sesuai dangan upoksi masing-masing pegawai, dan lingkungan kerja menurun karena kurang memadainya peralatan kantor, Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu apakah motivasi, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Daerah Kota Padangsidimpuan. Penelitian ini bertentangan dengan sumber daya manusia, pendekatan yang digunakan dalam variabel x yaitu motivasi, variabel x2 lingkungan kerja yang meliputi instruktur, komponen-komponen motivasi, dan kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 49 sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Tehnik pengumpulan data yang menggunakan angket,observasi dan wawancara serta Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan spss versi 22.0.Uji instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistik secara simultan (uji F) dan uji statistik secara parsial (uji t) dengan taraf signifikan α = 0,05%. Dengan hasil pengujian uji t data primer regresi linier berganda pada motivasi menunjukkan bahwa nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel = (2,917 > 2,012) yang artinya motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja menunjukkan bahwa nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel = (6,164 > 2,012) artinya lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara simultan yaitu motivasi dan lingkungan kerja menunjukkan bahwa nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel (187,654 > 3,20) artinya motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan Daerah Kota Padangsidimpuan. Hasil uji R2 menunjukkan nilai sebesar 0,891 menunjukkan bahwa variabel independen (motivasi dan lingkungan kerja) berpengaruh sebesar 89,1 persen terhadap variabel dependen (kinerja pegawai).

Actions (login required)

View Item