Pengaruh pemberian insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan

Siregar, Henry Gunawan (2018) Pengaruh pemberian insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 13 220 0059.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah adanya masalah dalam pemberian insentif dan motivasi pada PT. Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan, insentif dan motivasi yang diberikan PT. Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan ternyata tidak menjamin peningkatan kinerja karyawan. Hal ini diakibatkan tidak sesuainya insentif dan motivasi terhadap beban kerja karyawan. Pada umumnya kinerja yang optimal dihubungkan dengan insentif dan motivasi yang optimal pula. Sebaliknya insentif dan motivasi yang rendah dihubungkan dengan kinerja yang rendah. Rumusan masalah yang dijadikan tujuan utama dalam penelitian ini antara lain: Apakah pemberian insentif dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan baik secara parsial ataupun simultan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh antara pemberian insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan baik secara parsial ataupun simultan. Dimana landasan teori permasalahan yang diteliti yakni teori-teori yang menyangkut variabel terikat dan variabel bebas. Dimulai dengan pengertian kinerja karyawan, kriteria kinerja yang baik, faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, penilaian kinerja karyawan, insentif, jenis-jenis insentif, faktor-faktor yang mempengaruhi insentif, tujuan pemberian insentif, motivasi, faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi, cara pemberian motivasi oleh pimpinan, serta tujuannya. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Alat analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi (R square). Populasi penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan yang berjumlah 30 orang dan sekaligus menjadi sampel penelitian. Sedangkan instrument pengumpulan datanya menggunakan kuesioner (angket). Hasil penelitian secara parsial (uji t) menyatakan bahwa, insentif memiliki thitung< ttabel (1,141< 2,052) dan tingkat signifikansi yang diperoleh 0,264> α(0,05) artinya insntif tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi memiliki thitung> ttabel (8,134> 2,052) dan tingkat signifikansi yang diperoleh 0,000< α(0,05), artinya motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan (uji F) menyatakan bahwa insentif dan motivasi memiliki Fhitung> Ftabel (111,565> 3,35) dan tingkat signifikansi yang diperoleh 0,000< α(0,05) artinya insentif dan motivasi secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item