Pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Cabang Padangsidimpuan

Hasudungan, Ikhlas (2017) Pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Cabang Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 13 220 0152.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)

Abstract

Kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Cabang Padangsidimpuan kurang maksimal, hal ini dapat dilihat dari target pekerjaan karyawan yang tidak tercapai. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh mutasi dan promosi jabatan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Cabang Padangsidimpuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh mutasi dan promosi jabatan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Cabang Padangsidimpuan. Manfaat penelitian ini adalah bagi PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Cabang Padangsidimpuan, IAIN Padangsidimpuan, dan peneliti selanjutnya. Pembahasan dalam penelitian ini adalah berakaitan dengan bidang ilmu manajemen sumber daya manusia, yaitu dibahas pada bab penempatan dan pengembangan karyawan. Pendekatan teori yang berkaitan yaitu teori mutasi, promosi jabatan dan kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pengolahan data digunakan dengan perhitungan statistik dengan program SPSS versi 22. Teknik pengumpulan data meliputi angket. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Cabang Padangsidimpuan yaitu sebanyak 31 orang dan sampelnya juga sebanyak 31 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linier, 2 uji determinasi (R ), regresi linier berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial mutasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (3,341 > 1,703), promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (2,661 >1,703). Berdasarkan hasil uji secara simultan bahwa mutasi dan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Fhitung > Ftabel (9,674 > 3,34). Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi dapat diketahui bahwa 40,9% variabel mutasi dan promosi jabatan mampu mempengaruhi kinerja karyawan dan 59,1% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item