Pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk cabang Padangsidimpuan

Situmeang, Nurvita Sahriah (2015) Pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk cabang Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 11 220 0024.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (891kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya rotasi jabatan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Padangsidimpuan yang akan mengakibatkan turunnya kinerja pada beberapa karyawan yang tidak sesuai dengan keahliannya ataupun tingkat jabatan yang diinginkannya. Penurunan kinerja karyawan akan mempengaruhi pendapatan bank. Oleh sebab itu peniliti tertarik untuk melakukan penelitian yang berjudul Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Padangsidimpuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penempatan karyawan terhadap kinerja pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Padangsidimpuan. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan penempatan karyawan, job description karyawan serta peningkatan kinerja pada karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Padangsidimpuan. Penempatan karyawan dapat berupa promosi, transfer atau mutasi karyawan serta demosi. Penempatan karyawan disesuaikan berdasarkan prinsip-prinsip yang disesuaikan dengan kemampuan, keahlian, ataupun pengalaman karyawan. Penelitian ini bersifat kuantitatif deskriptif. Teknik pengumpulan datanya menggunakan angket, dimana jumlah populasi 31 sehingga sampel diambil semuanya. Jadi ada 31 responden. Selanjutnya untuk melihat pengaruh sumbangan variabel X kepada variabel Y digunakan rumus persamaan regresi linear sederhana dan didukung oleh uji normalitas, uji statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas,uji linearitas, uji korelasi serta regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, melalui hasil uji korelasi sederhana diketahui bahwa hubungan antar variabel sedang, karena nilai R yang didapat sebesar 0,469. Pengaruh penempatan berpengaruh signifkan terhadap kinerja dimana hasil analisis data menunjukkan bahwa nilai signifikansi 0,008 < 0,05 maka terdapat pengaruh yang signifikan antar variabel. Hasil R square sebesar 0,220 hal ini berarti 22 % penempatan karyawan mempengaruhi kinerja pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Padangsidimpuan.

Actions (login required)

View Item