Analisis determinan kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk Cabang Padangsidimpuan

Harahap, Diana Lestari (2020) Analisis determinan kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk Cabang Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 1540100144.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu SDM yang berada di perusahaan. Kinerja karyawan di perusahaan mempunyai peran penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Karyawan harus benar-benar kompoten dibidangnya dan karyawan juga harus mampu mengabdi secara optimal. Kinerja seseorang yang baik dapat dipegaruhi oleh beberapa faktor diantaranya yaitu sistem imbalan, partisipasi kerja dan lingkungan kerja. Dalam sistem imbalan karyawan masih banyak mengharapkan imbalan penuh, dari partisipasi antara karyawan masih kurang begitu juga dengan lingkungan kerja yang ada di bank tersebut juga masih kurang nyaman karena lokasi nya yang sempit. Tujuan dari penelitian ini ada untuk melihat pengaruh sistem imbalan, partisipasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori yang berkaitan dengan ilmu manajemen sumber daya manusia tentang sistem imbalan, partisipasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan regresi linear berganda, pengambilan sampel menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh,dengan jumlah populasi seluruh karyawan dan sampel sebanyak 20 orang. Kemudian pengolahan data menggunakan perhitungan statistik dengan bantuan program SPSS versi 22. Berdasarkan hasil penelitian ini secara signifikan dan parsial variabel sistem imbalan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Partisipasi kerja berpengaruh secara signifikan dan parsial terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan dan parsial terhadap kinerja karyawan. Nilai R2 menunjukkan bahwa variasi variabel sistem imbalan, partisipasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap variabel kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item