Pengaruh motivasi kerja, self efficacy dan internal locus of control terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia

Wijayanti, Anggi (2025) Pengaruh motivasi kerja, self efficacy dan internal locus of control terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia. Undergraduate thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 2140100075.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

Bank Syariah Indonesia KC Padangsidimpuan tidak hanya menjalankan kegiatannya berdasarkan prinsip syariah, namun Zaman yang ditandai dengan perubahan cepat dan kompleksitas tantangan global, penting bagi setiap organisasi, baik pemerintah maupun swasta, untuk fokus pada peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, self efficacy, dan internal locus of control terhadap kinerja karyawan Bank Syariah di Indonesia. Sampel penelitian ini terdiri dari karyawan Bank Syariah di Indonesia yang dipilih menggunakan metode Saturation sampling. Data dikumpulkan melalui angket dan dianalisis menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, self efficacy, dan internal locus of control memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Syariah di Indonesia. Temuan ini menunjukkan bahwa karyawan dengan motivasi kerja yang tinggi, self efficacy yang kuat, dan internal locus of control yang baik cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Penelitian ini memberikan kontribusi pada literatur tentang manajemen sumber daya manusia dan kinerja karyawan di Bank Syariah. Hasil penelitian ini juga dapat digunakan sebagai referensi bagi manajemen Bank Syariah untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui pengembangan motivasi kerja, self efficacy, dan internal locus of control

Actions (login required)

View Item