Pengaruh reward and punishment terhadap kinerja karyawan di Bank BSI KC Padangsidimpuan

Daulae, Anni (2024) Pengaruh reward and punishment terhadap kinerja karyawan di Bank BSI KC Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 2040100103.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan komponen serta kunci keberhasilan suatu organisasi, perannya penting untuk mencapai tujuan perusahaan. Berbagai penelitian dalam bidang sumber daya manusia terhimpun sistematis dalam manajemen sumber daya manusia. Manajemen sumber daya manusia yang efektif akan meningkatkan kinerja karyawan, salah satu faktor yang mempengaruhinya adalah penerapan reward dan punishment. Tujuan dalam penelitian ini adalah: 1) Menganalisis pengaruh reward terhadap kinerja karyawan di Bank BSI KC Padangsidimpuan, 2) Menganalisis pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan di Bank BSI KC Padangsidimpuan, 3) Menganalisis pengaruh reward dan punishment secara simultan terhadap kinerja karyawan di Bank BSI KC Padangsidimpuan. Bank BSI KC Padangsidimpuan telah menerapkan sistem reward dan Punishment, namun sebagian karyawan masih ada yang melanggar peraturan. Di Bank BSI KC Padangsidimpuan setiap pagi melaksanakan apel pagi namun sebagian karyawan masih ada yang tidak datang tepat waktu dan tidak ikut melaksanakan apel pagi. Untuk mengidentifikasi permasalahan tersebut, penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif, dengan sumber informasi yang digunakan adalah data primer, menggunakan teknik pengambilan yang digunakan yaitu sampling jenuh atau sensus berupa penyebaran kuesioner (angket) menggunakan skala pengukuran likert diberikan kepada karyawan BSI KC Padangsidimpuan berjumlah 28 karyawan. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan nilai t tabel yang diperoleh dari rumus df= n-k-1 atau 28-2-1= 25 pada taraf signifikan 10% diperoleh 1,708. Nilai t hitung Reward sebesar 2,398 > t tabel (1,708), maka Ha1 diterima dan H01 ditolak artinya Reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Bank BSI KC Padangsidimpuan. Nilai t hitung Punishment sebesar 1,885 > ttabel (1,708), maka Ha2 diterima dan H02 ditolak artinya Punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Bank BSI KC Padangsidimpuan.

Actions (login required)

View Item