Pengaruh promosi jabatan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. KCU Padangsidimpuan

Sari, Risky Maulida (2018) Pengaruh promosi jabatan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. KCU Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 13 220 0170.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Masalah yang terjadi pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. KCU Padangsidimpuan adalah prestasi kerja karyawan yang kurang maksimal seperti target pekerjaan yang tidak tercapai. Masalah target pekerjaan ini sering menjadi poin utama bagi seorang marketing sebuah perusahaan tidak terkecuali marketing dalam perbankan. Seorang marketing harus mampu memenuhi target pekerjaan yang diberikan. Apabila prestasi kerja karyawan dibawah standar yang ditetapkan perusahaan maka karyawan tidak akan mampu memberikan kontribusi yang optimal bagi perusahaan. Tentu bila masalah seperti ini dibiarkan terus terjadi dan tanpa ada perbaikan kinerja atau sanksi tegas dari perusahaan maka apa yang dicita-citakan perusahaan juga tidak akan tercapai. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh promosi jabatan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. KCU Padangsidimpuan. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. KCU Padangsidimpuan. Manfaat penelitian ini adalah bagi PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. KCU Padangsidimpuan, IAIN Padangsidimpuan, dan peneliti selanjutnya. Pembahasan dalam penelitian ini adalah berkaitan dengan bidang ilmu manajemen sumber daya manusia (MSDM), yaitu dibahas pada bab penempatan dan pengembangan karyawan. Pendekatan teori yang berkaitan yaitu teori promosi, dan prestasi kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pengolahan data digunakan dengan perhitungan statistik dengan program SPSS versi 22. Teknik pengumpulan data meliputi angket. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. KCU Padangsidimpuan yaitu sebanyak 17 karyawan dan sampelnya juga sebanyak 17 karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji determinasi (R2), uji regresi linier sederhana, dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial promosi jabatan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan karena thitung > ttabel (5,064 > 1,753) maka H0 ditolak. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi dapat diketahui bahwa nilai R2 sebesar 0,631 artinya persentase sumbangan pengaruh variabel promosi jabatan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 63,1% sedangkan sisanya sebesar 36,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.

Actions (login required)

View Item