Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan di swalayan Rahmat Syariah Padangsidimpuan

Alawiyah, Ummi (2023) Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan di swalayan Rahmat Syariah Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 1640200076.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu perusahaan, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing masing, dalam rangka upaya mencapai tujuan perusahaan bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum sesuai dengan moral dan tidak melanggar etika. Peneitian ini dilatarbelakangi oleh hasil dari riset yang dilakukan terhadap 5 karyawan Swalayan Rahmat Syariah juga membuktikan bahwa terdapat masalah pada produktivitas karyawan. Adanya permasalahan produktivitas karyawan juga dikarenakan kompensasi yang kurang memuaskan menurut karyawan, karyawan yang tidak bekerja secara disiplin dan kurangnya motivasi dari karyawan. Penelitian dilakukan oleh peneliti di Swalayan Rahmat Syariah Padangsidimpuan. Maka sampelnya keseluruhan pegawai yang ada di Kantor Rahmat Syariah Swalayan Kota Padangsidimpuan sebanyak 11 orang. Instrumen pengumpulan data yaitu alat yang digunakan untuk mengumpulkan data penelitian. Alat penelitian yang digunakan adalah: kuesioner, angket, wawancara, observasi. . Instrumen pengumpulan data menggunakan data sekunder yang dianalisis oleh peneliti menggunakan aplikasi SPSS V.23. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa kompensasi, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sementara motivasi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada Swalayan Rahmat Syariah Padangsidimpuan.

Actions (login required)

View Item