Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara (PTPN) III Medan

Sipahutar, Genti Alora (2023) Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara (PTPN) III Medan. Undergraduate thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 1840200020.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Setiap perusahaan berusaha meningkatkan serta mengembangkan perusahaan dengan mengadakan berbagai cara yang tersusun di dalam program peningkatan kinerja pada karyawan untuk memperoleh kemajuan dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Motivasi kerja dan disiplin merupakan hal yang penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara (PTPN) III Medan tidak dapat diselesaikan tepat waktu meskipun selesai namun tidak sesuai dengan yang diinginkan perusahaan.. Rumusan masalah penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara (PTPN) III Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara (PTPN) III Medan. Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia. Teori yang digunakan yaitu bahwa motivasi yang tinggi senantiasa stabil dapat meningkatkan dan menjaga produktivitas kinerja karyawan. Semakin tinggi disiplin maka kinerja pada karyawan juga akan meningkat sehingga karyawan akan dengan ikhlas bekeja sebaik mungkin untuk mencapai tujuan suatu peusahaan. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan sumber data yaitu data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, angket dan dokumentasi dengan junlah sampel 100 responden. Teknik analisis data dengan uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji hipotesis parsial (uji t), uji F dan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menyatakan terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT perkebunan nusantara (PTPN) III Medan, terdapat pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan di PT perkebunan nusantara (PTPN) III medan dan terdapat pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara (PTPN) III Medan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi variabel motivasi kerja dan disiplin kerja mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 56,6% tidak mampu dan 43,4% dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item