Pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi Cabang Tapanuli Selatan

Arti, Yuni (2016) Pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi Cabang Tapanuli Selatan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 122300257.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

PDAM TIRTANADI Cabang Tapanuli Selatan merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang penyediaan air bersih untuk masyarakat. Perusahaan ini memiliki disiplin yang masih rendah, dilihat dari ketepatan waktu saat masuk kantor, menunda tugas kantor dan masih ada sebagian karyawan yang meninggalkan tugas kantor tanpa surat keterangan yang sah. Dari permasalahan tersebut, maka rumusan masalah dalam penelitian ini, apakah ada pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai pada PDAM TIRTANADI Cabang Tapanuli Selatan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah disiplin berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PDAM TIRTANADI Cabang Tapanuli Selatan. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Sehubungan dengan itu, pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan MSDM sebagai aspek atau bagian-bagian tertentu dari keilmuan tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, sumber data adalah data primer. Teknik pengumpulan data yang menggunakan angket, serta teknik analisis data menerapkan metode regresi linear sederhana dengan menggunakan software SPSS versi 22.0. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan peneliti, terdapat pengaruh antara disiplin terhadap kinerja pegawai di PDAM TIRTANADI Cabang Tapanuli Selatan, hal tersebut diperoleh dari hasil uji koefisien determinasi dengan R squere sebesar 0,182, artinya 18,2 % dipengaruhi oleh disiplin, sedangkan 81,8 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam variabel penelitian ini. Sedangkan berdasarkan uji signifikansi (uji-t) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin dengan variabel kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai taraf sig.<α (0,000< 0.05) dan thitung sebesar 3,715 > ttabel sebesar 1,670, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel disiplin dengan variabel kinerja.

Actions (login required)

View Item