Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Anugrah Sari Laut Sibolga

Manurung, Raynaldi Ananda (2023) Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Anugrah Sari Laut Sibolga. Undergraduate thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 1840200374.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Penurunan kepuasan kerja ini dikarenakan kurangnya motivasi dan kompensasi dalam bekerja yang dilaksanakan pemimpin perusahaan sehingga kepuasan kerja dalam PT. Anugrah Sari Laut Sibolga dalam pencapain target juga terhambat. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Anugrah Sari Laut Sibolga dan pengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja pada PT. Anugrah Sari Laut Sibolga. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Anugrah Sari Laut Sibolga dan pengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja pada PT. Anugrah Sari Laut Sibolga. Kegunaan penelitian ini adalah bagi peneliti, bagi Universitas Islam Negeri Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan, bagi perusahaan dan bagi masyarakat serta bagi peneliti selanjutnya. Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan ilmu manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia. Sehubungan dengan teori yang diterapkan dalam penelitian ini adalah teori motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi berganda. Instrumen pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket, wawancara, dan dokumentasi. Jumlah sampel 75 responden yang diambil dari seluruh anggota populasi yaitu karyawan PT. Anugrah Sari Laut Sibolga. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Anugrah Sari Laut Sibolga berdasarkan hasil uji t dengan nilai constant, thitung 2,597 > ttabel 1,699. Uji F sebesar 26,579 menunjukan bahwa motivasi dan kompensasi secara suimultan mempengaruh kepuasan kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,425 yang berarti 45,5% sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini dapat disimpulkan bahwa motivasi dan kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT. Anugrah Sari Laut Sibolga.

Actions (login required)

View Item