Pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kabupaten Padang Lawas

Rahayu, Riska (2023) Pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kabupaten Padang Lawas. Undergraduate thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 1840200366.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Dalam persaingan yang semakin kuat diera ini, lembaga mengharapkan agar pegawainya memiliki kinerja yang baik supaya dapat mendukung pencapaian tujuan lembaga tersebut. Kinerja yang baik dari para pegawai merupakan wujud dari keberhasilan unit kerja dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab tersebut, tidak selurus yang kita bayangkan pasti akan ada terjadi suatu masalah, seperti stres kerja dan konflik kerja. Stres kerja muncul saat pegawai tidak memenuhi apa yang menjadi tuntutan-tuntutan pekerjaan, kekurangan waktu untuk menyelesaikan tugas. Sedangkan konflik kerja bisa terjadi karena adanya perbedaan diantara dua orang atau lebih misalnya selisih paham antar pegawai, perbedaan persepsi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kabupaten Padang Lawas baik secara parsial maupun simultan. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan stres kerja konflik kerja dan kinerja pegawai. Sehubungan dengan itu, pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan stres kerja, konflik kerja dan kinerja pegawai yang dimana stres adalah suatu keadaan yang terdapat dalam diri seseorang dimana ia mengalami keharusan atau gangguan yang lebih besar dari daya ketahanannya untuk menanggung beban yang ia terima. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan analisis data dengan metode statistik regresi linear berganda. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Jumlah responden sebanyak 50 orang pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kabupaten Padang Lawas. Alat analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolieniritas, analisis regresi linear berganda, uji persial (uji t), uji simultan (uji F) serta uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini secara simultan menunjukkan Fhitung 497.790 > Ftabel 2.42 yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk uji t stres kerja terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan bukti signifikansi < 0,05 atau 0,000 < 0,05, maka Ha1 diterima dan Ho1 ditolak. Sedangkan uji t konflik kerja terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan bukti signifikansi < 0,05 atau 0,000 < 0,05, berarti Ha2 diterima dan Ho2 ditolak. Pada uji koefisien determinasi (R2) sebesar 98,4% sedangkan 1,6% dipengaruhi dan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item