Faktor penentu yang mempengaruhi kinerja pegawai Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Padangsidimpuan

Wulandari, Riri (2023) Faktor penentu yang mempengaruhi kinerja pegawai Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 1740200241.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)

Abstract

Latar belakang dalam penelitian ini yaitu adanya pegawai yang datang terlambat masuk kerja, serta pegawai yang tidak hadir kerja tanpa keterangan dan izin terhadap atasan kantor. Terdapat beberapa masalah dalam lingkungan kerja fisik mengenai fasilitas kerja dan lingkungan kerja non fisik mengenai hubungan antar rekan kerja, kerja sama yang terjalin saat bekerja yang mempengaruhi penurunan kinerja pegawai. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja fisik, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Padangsidimpuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pegaruh disiplin kerja, lingkungan kerja fisik, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Padangsidimpuan. Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan bidang ilmu manajemen dan organisasi atau sehubungan dengan teori-teori yang berkaitan dengan disiplin kerja, lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi berganda. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah responden 72 pegawai dengan rumus teknik sampling jenuh. Pengolahan data dilakukan dengan SPSS Versi 23. Alat analisis data yang dugunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian dengan uji parsial menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan thitung < ttabel (0,830 < 1,66757) dan terdapat pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan thitung > ttabel ( 2,341 > 1,66757 ) serta terdapat pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan thitung > ttabel (3,016 > 1,66757). Hasil uji secara simultan menunjukkan terdapat pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai secara bersamaan dibuktikan dengan hasil nilai Fhitung > Ftabel (6,023 > 2,74), dengan uji R diketahui nilai Adjusted R Square sebesar 0,596 atau sama dengan 59,6%. Menunjukkan disiplin kerja, lingkungan kerja fisik, dan lingkungan kerja non fisik mampu menjelaskan variable dependen yaitu kinerja pegawai sebesar 59,6% sedangkan sisanya 40,4% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak menjadi fokus penelitian.

Actions (login required)

View Item