Pengaruh konflik kerja dan stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kirana Sapta Panompuan Tapanuli Selatan

Siregar, Elli Yannum (2016) Pengaruh konflik kerja dan stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kirana Sapta Panompuan Tapanuli Selatan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 122300134.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Perusahaan juga tentu berorientasi pada keuntungan, penghematan, efisiensi dan kesinambungan perusahaan. Manajemen sumber daya manusia adalah memiliki peran penting dalam mengembangkan perencanaan strategis untuk sebagai kelanjutan aktivitas penilaian kerja karyawan. Perbedaan semacam ini sering kali menjadi pemicu terjadinya di mana konflik kerja (X1) dan stress kerja (X2), sehingga kurangnya kepuasan kerja. Bila tidak ditangani secara serius akan menimbulkan dampak yang sangat berarti bagi usaha pencapaian tujuan perusahaan, salah satunya adalah rendahnya kepuasan kerja karyawan secara keseluruhan akan mempengaruhi produktifitas perusahaan. Hal tersebut tidak berhenti pada situasi itu saja tapi dapat berlanjut menjadi sebuah beban pada karyawan itu sendiri. Kemampuan karyawan dalam menghadapi konflik, tekanan tentu saja tidak sama. Hal ini akan sangat berbahaya bagi karyawan yang memiliki daya tahan terhadap masalah/ tekanan yang rendah karena mereka dalam keadaan suasana serba salah sehingga mengalami tekanan jiwa (stress). Teori yang digunakan dalam penelitian ini merupakan teori yang menjelaskan tentang konflik kerja sehingga terjadinya stress, bentuk-bentuk konflik dalam berorganisasi, penyebab stress kerja terhadap karyawan dan kepuasan kerja. Variabel dalam penelitian ini adalah konflik kerja dan stress kerja (variabe terikat) dan kepuasan kerja (variabel bebas). Data diambil untuk konflik kerja dan stress kerja melalui angket dan data untuk kepuasan kerja yaitu dari dokumentasi konflik kerja dan stress kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 karyawan. Pengolahan data yang dilakukan pada SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial konflik kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dengan nilai thitung sebesar 3,288 > ttabel 2,040. Variabel stress kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitug 0,541 < ttabel 2,040. Sementara secara simultan konflik kerja dan stress kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai fhitung 5,406 > ftabel 3,295. Berdasarkan uji koefisien determinasi, variasi kepuasan kerja dijelaskan oleh kedua variabel independen sebesar 25,3% sisanya 74,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian.

Actions (login required)

View Item