Determinan kinerja pegawai di Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum PT. Prima Putra Agung

Tanjung, Hafso Lestari (2022) Determinan kinerja pegawai di Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum PT. Prima Putra Agung. Undergraduate thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 1740200085.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan fondasi kinerja organisasi untuk mencapai keunggulan kompetitif. Dengan tingkat kinerja pada SDM yang maksimal maka tujuan organisasi akan dengan mudah dicapai. Permasalahan dalam penelitian ini adalah peneliti menemukan beberapa masalah yang berkaitan dengan kinerja pegawai di SPBU PT. Prima Putra Agung seperti pegawai menggunakan waktu istirahat yang cukup lama atau melebihi batas yang telah ditentukan oleh pihak perusahaan dan juga pegawai sering bolos (tidak masuk bekerja). Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah motivasi, stres kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di SPBU PT. Prima Putra Agung. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah motivasi, stres kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di SPBU PT. Prima Putra Agung. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori yang berkaitan dengan kinerja pegawai, motivasi, stres kerja dan kompensasi. Serta membahas hubungan motivasi dengan kinerja, hubungan stres kerja dengan kinerja, dan juga hubungan kompensasi dengan kinerja. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang dilakukan dengan cara langsung mendatangi responden ke tempat penelitian. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 22 pegawai. Berhubung subjek dalam penelitian ini kurang dari 100 orang maka semua anggota populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket/kuesioner, wawancara dan observasi. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif statistik, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji parsial (uji t), uji simultan (uji F). Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan didapatkan hasil bahwa secara parsial motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di SPBU PT. Prima Putra Agung. Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di SPBU PT. Prima Putra Agung. Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di SPBU PT. Prima Putra Agung. Sedangkan secara simultan motivasi, stres kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di SPBU PT. Prima Putra Agung.

Actions (login required)

View Item