Pengaruh manajemen kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Angkola Barat Kabupaten Tapanuli Selatan

Siregar, Yuli Inriani (2022) Pengaruh manajemen kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Angkola Barat Kabupaten Tapanuli Selatan. Undergraduate thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 1740200151.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi adanya permasalahan terkait kinerja pegawai yang menurun diakibatkan oleh lemahnya fungsi kepemimpinan dan sistem serta budaya kinerja yang kurang mendukung di kantor camat angkola barat kabupaten tapanuli selatan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah manajemen kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan? Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh manajemen kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada kantor camat angkola barat kabupaten tapanuli selatan. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan teori-teori bidang ilmu ekonomi yang berkaitan dengan manajemen kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja karyawan. Teori yang pertama dipakai yaitu pengertian manajemen kepemimpinan, jenis-jenis kepemimpinan, indikator manajemen kepemimpinan. Yang kedua teori tentang budaya organisasi yaitu pengertian budaya organisasi, indikator budaya organisasi, dan karakteristik budaya organisasi. Yang ketiga teori tentang kinerja karyawan yaitu pengertian kinerja karyawan, faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, dan indikator kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dimana menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh dengan sumber data yang meliputi data primer dan data sekunder, adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket( kusioner ), observasi dan dokumentasi dengan jumlah responden 35 orang karyawan pada Kantor Camat Angkola Barat Kabupaten Tapanuli Selatan, adapun alat analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linear, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji f, uji determinasi (R2), dan uji regresi linear berganda. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan bantuan soffware SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh manajmeen kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Angkola Barat Kabupaten Tapanuli Selatan dengan nilai thitung > ttabel (4,248 > 2,036). Dan tidak terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Angkola Barat Kabupaten Tapanuli Selatan dengan nilai thitung < ttabel (-1,529 < 2,036 ).

Actions (login required)

View Item