Pengaruh disiplin kerja, motivasi, kompensasi terhadap kinerja karyawan Radja Pas Rantauprapat

Harahap, Adek Gustia Ningsih (2022) Pengaruh disiplin kerja, motivasi, kompensasi terhadap kinerja karyawan Radja Pas Rantauprapat. Undergraduate thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 1740200193.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)

Abstract

Radja pas adalah sebuah badan usaha yang bergerak dibidang panglong dan minimarket, salah satu aspek yang sulit dihadapi pimpinan Radja pas dalam perusahaannya adalah bagaimana cara membuat karyawan bekerja secara efesien dan tepat waktu. Karyawan diharapkan mampu mengerjakan pekerjaannya sesuai dengan keterampilan mereka,namun tidak pada kenyataannya masih ada karyawan tidak sesuai kemapuan kerja dengan yang diharapkan perusahaan. sejalan dengan fenomena yang ditemukan yaitu masih adanya pegawai yang sering datang terlambat masuk kerja, dan masih adanya sebagaian pegawai yang meninggalkan tugas pada jam kerja tanpa keterangan. Rumusan masalah penelitian ini adalah apakah disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Radja Pas Rantauprapat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan Radja Pas Rantauprapat. Penelitian ini berkaitan dengan bidang ilmu manajemen sehingga pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan disiplin kerja, motivasi, kompensasi dan kinerja karyawan. Jenis Penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan sumber data primer. Data diperoleh dengan menyebarkan angket kepada 52 responden analisi yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikoliniaritas, uji heteroskoditas, uji signifikan (Uji t), uji F (secara simultan) uji koefisien Determinasi (R2), uji regresi linear berganda. Hasil penelitian secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Radja Pas Rantauprapat. Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Radja Pas Rantauprapat. Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Radja Pas. Secara simultan disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Radja Pas Rantauprapat. Koefesien determinasi R2 menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, motivasi, kompensasi, mempengaruhi variabel kinerja karyawan Radja Pas Rantauprapat sebesar 87,2% dan sisanya sebesar 12,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteleti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item