Pengaruh sanksi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Swalayan 88 Kota Padangsidimpuan

Setiawati, Hena (2022) Pengaruh sanksi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Swalayan 88 Kota Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 1740200296.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan suatu individu produktif yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi dan perusahaan akan selalu berusaha meningkatkan kinerja karyawan dengan melalui cara pemberian sanksi dan kompensasi yang baik dan layak. Permasalahan dalam penelitian ini dilatar belakangi dengan penerapan sanksi dan kompensasi yang belum optimal. Hal ini dapat dilihat dari masih adanya karyawan yang terlambat masuk kerja serta pemberian upah yang tidak tepat waktu. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh sanksi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara sanksi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Pembahasan penelitian berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan, sanksi, dan kompensasi. Kinerjan karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Sanksi adalah suatu resiko yang tidak menyenangkan atau tidak diharapkan yang diberiakn oleh pimpinan terhadap tindakan yang dilakukan. Kompensasi adalah semua bentuk pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan perusahaan kepadanya. Penelitian ini adalah epnelitian kuantitatif, menggunakan tekhnik pengumpulan data meliputi wawancara dan angket dengan jumlah responden 32 orang karyawan Swalayan 88, adapun alat analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linear, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji f, uji determinasi (R2), dan uji regresi linear berganda. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan bantuan soffware SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh sanksi terhadap kinerja karyawan di Swalayan 88 kota Padangsidimpuan dengan. Namun tidak terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di Swalayan 88 kota Padangsidimpuan. Selanjutnya terdapat pengaruh sanksi dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan di Swalayan 88 kota Padangsidimpuan.

Actions (login required)

View Item