Efektivitas manajemen SDM pengurus Pesantren Darul Falah Langgapayung Kecamatan Sungai Kanan Kabupaten Labuhan Batu Selatan

Hsb, Siti Nurmaisah (2023) Efektivitas manajemen SDM pengurus Pesantren Darul Falah Langgapayung Kecamatan Sungai Kanan Kabupaten Labuhan Batu Selatan. Undergraduate thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 1830400019.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (SDM) merupakan kunci keberhasilan dari sebuah organisasi. Sebuah organisasi memerlukan adanya manajemen SDM karena manusia merupakan aset terpenting untuk mencapai tujuan yang diinginkan organisasi. Pondok pesantren merupakan salah satu lembaga yang mampu mencetak sumber daya manusia yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas manajemen sumber daya manusia pengurus Pesantren Darul Falah dan mengetahui bagaimana hasil kinerja pengurus/guru di Pesantren. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pelaksanaan fungsi manajemen SDM pada Pesantren Darul Falah, apa saja keunggulan dan kelemahan manajemen SDM pada Pesantren Darul Falah. bagaimana efektivitas pelaksanaan program kegiatan pada pesantren Darul Falah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriftif dengan pendekatan kualitatif. Sumber data yang terdiri dari sumber data primer yaitu 1 orang kepala sekolah, 1 orang badan pengurus harian (BPH), 1 orang wakil kepala madrasah kemahasiswaan, 1 orang bendahara dan 2 orang tata usaha di pesantren. Sumber data skunder 6 orang guru di pesantren Darul Falah. Teknik pengumpulan data yang digunakan peneliti adalah observasi non partisipan, wawancara tidak terstruktur, dan dokumentasi dalam penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelaksanaan fungsi manajemen SDM di Pesantren Darul Falah perlu dilakukan dengan baik agar sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai. Apa yang dihasilkan dalam kegiatan manajemen SDM dapat menjadi suatu tolak ukur seperti keberhasilan perencanaan tenaga kerja, pengadaan tenaga kerja, pelatihan tenaga kerja. penempatan, dan pemberian gaji. Pelaksanaan kegiatan manajemen SDM di Pesantren Darul Falah belum efektif, hal ini dapat dilihat dari tidak tercapainya tujuan Pesantren sesuia dengan visi misi dan bisa dilihat dari kuantitas kerja pengurus dan tenaga pengajar dari segi kedisiplinan dan penyampaian manteri pembelajaran. Kelemahan manajemen SDM pada Pesantren Darul Falah belum efektif dalam mengelola kegiatan manajemen SDM dan tenaga pengajar yang tidak disiplin dan tidak pandai menyampaikan materi dengan baik sehingga santri/santriwati tidak memahami mata pelajaran.

Actions (login required)

View Item