Faktor-faktor yang memengaruhi semangat kerja di Puskesmas Manisak Kabupaten Mandailing Natal

Lubis, Yusro (2022) Faktor-faktor yang memengaruhi semangat kerja di Puskesmas Manisak Kabupaten Mandailing Natal. Undergraduate thesis, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.

Text 1840200235.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh semangat kerja, motivasi dan lingkungan kerja di puskesmas manisak adapun mengenai lingkungan kerja di puskesmas Manisak kondisi lingkungannya tidak tertata dengan baik dan tidak strategis, juga dekat keramaian, motivasi juga memiliki peran penting dalam peningkatan kinerja pegawai, seorang pegawai akan dapat mencapai motivasi yang berlipat ketika merasakan ada peluang dalam pencapaiannya. Rumusan masalah adalah apakah lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap semangat kerja pegawai puskesmas manisak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai di puskesmas manisak,teori dalam penelitian ini berkaitan membahas mengenai pengertian semangat kerja pengertian motivasi juga pengertian lingkungan kerja indikasi turun atau rendahnya semangat kerja tujuan motivasi dan jenis-jenis motivasi. Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah Penelitian kuantitatif. Tehnik pengumpulan data yang dilakukan yaitu angket wawancara dan dokumentasi, jumlah sampel 50 responden,teknik analisis penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji parsial (ujit), uji simultan (uji f), analisis regreasi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa koefisien determinasi nilai adjusted R Squarenya sebesar 0,313 atau 31,3% hal ini menunjukkan bahwa variabel motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja. Sedangkan 68,7% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini. maka dapat disimpulkan bahwa fhitung > ftabel (12,184 > 2,82) yang berarti bahwa variabel motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap semangat kerja di puskesmas Manisak Kabupaten Mandailing Natal.

Actions (login required)

View Item