Pengaruh gaji, bonus dan kompesasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT. Sapadia Wisata Rantauprapat)

Ritonga, Berliana (2022) Pengaruh gaji, bonus dan kompesasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT. Sapadia Wisata Rantauprapat). Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 1740200015.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Setiap organisasi atau perusahaan memerlukan sumber daya untuk mencapai tujuannya. Perusahaan membutuhkan kinerja karyawan yang profesional dan memiliki kinerja yang tinggi agar dapat bertahan dalam persaingan global. Apabila kebutuhan seorang karyawan sudah terpenuhi dengan imbalan yang pantas dari hasil kerjanya, maka kepuasan kerja karyawan akan dapat meningkat. Namun pada PT. Sapadia Wisata Rantauprapat menerapkan sistem bonus dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan secara merata baik yang berkinerja baik maupun yang tidak. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh gaji, bonus dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT Sapadia Wisata Rantauprapat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaji, bonus dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Sapadia Wisata Rantauprapat. Tinjauan pustaka dalam penelitian ini berkaitan dengan bidang ilmu manajemen khususnya sumber daya manusia. Sehubungan dengan itu pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan gaji, bonus, kompensasi dan kinerja karyawan. Teori-teori terkait gaji, bonus, kompensasi dan kinerja karyawan yang digunakan adalah menggunakan perspektif Islam yang termasuk dalam terminologi fiqih mu’amalah. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan model analisis regresi linier berganda. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel yang disebabkan oleh jumlah populasi yang relatif kecil. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 30 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket, dan dokumentasi, kemudian analisis dengan menggunakan alat bantu statistik yaitu SPSS versi 23. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel gaji tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; variabel bonus secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan: dan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawaan. Adapun hasil uji F menunjukkan bahwa variabel gaji, bonus dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan R Square sebesar sebesar 0,892 atau (89,2)%, maka variasi variabel kinerja karyawan sebesar 89,2% dijelaskan oleh variabel gaji, bonus, dan kompensasi. Adapun sisanya sebesar 0,108 atau (10,8%) dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item