Pengaruh beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Padangsidimpuan Kota

Hasanah, Nur (2022) Pengaruh beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Padangsidimpuan Kota. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 1540200030.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Salah satu sumber daya yang paling menentukan kesuksesan dalam mencapai tujuan perusahaan adalah sumber daya manusia. Beban kerja yang dirasakan karyawan memicu adanya keinginan mengundurkan diri dari perusahaan (Turnover Intention) hal itu disebabkan karena beban kerja yang sudah tidak sesuai dengan deskripsi pekerjaan atau sudah melebihi tugas yang semestinya dikerjakan. Adapun rumusan masalah dalam penelitian adalah apakah terdapat pengaruh beban kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Padangsidimpuan Kota. Teori yang digunakan dalam penelitian ini berkaitan dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan dengan teori beban kerja, teori Turnover Intention, dan juga teori hubungan beban kerja terhadap Turnover Intention, serta Beban kerja dalam perspektif Islam . Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 35 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket). Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi dasar (uji normalitas, dan uji linieritas), uji koefesien determinasi (R2), uji regresi linier sederhana, dan uji hipotesis (uji t). Penelitian ini dianalisis dengan menggunakan alat bantu statistik berupa SPSS Versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari uji koefesien determinasi (R2) diperoleh nilai R2 sebesar 0,556 dan nilai Adjusted R2 sebesar 0,542 yang artinya persentasi sumbangan pengaruh variabel beban kerja dan terhadap Turnover Intention sebesar 54,2%. Adapun hasil uji hipotesis secara parsial (uji t) diperoleh variabel beban kerja memiliki t hitung > t tabel yaitu 6,427 > 1,692, hal ini menyatakan bahwa Ha diterima atau beban kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention.

Actions (login required)

View Item