Peran manajer dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan Pt. Kirana Sapta Panompuan Jae Angkola Timur Tapanuli Selatan

Harahap, Adelina (2022) Peran manajer dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan Pt. Kirana Sapta Panompuan Jae Angkola Timur Tapanuli Selatan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 1730200003.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

Motivasi merupakan sebuah dorongan untuk mencapai suatu keinginan dalam mencapai tujuan. Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana etos kerja karyawan PT. Kirana Sapta Panompuan Jae. Bagaimana peran manajer dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan PT. Kirana Sapta Panompuan Jae. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui etos kerja karyawan PT. Kirana Sapta Panompuan Jae Angkola Timur Tapanuli Selatan dan mengetahui peran manajer dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan PT. Kirana Sapta Panompuan Jae Angkola Timur Tapanuli Selatan. Untuk mengetahui hasil penelitian ini, maka peneliti menggunakan penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif (menggambarkan dengan kata-kata secara sistematis hasil penelitian yang ditemukan di lapangan untuk menarik kesimpulan). Data dalam penelitian ini di peroleh melalui metode wawancara, dokumentasi dan observasi. Sumber data yang di butuhkan yaitu sumber data primer dan sumber data sekunder. Analisis data yang di gunakan peneliti adalah reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Teknik uji keabsahan data yang di gunakan peneliti yaitu ketekunan pengamatan dan triangulasi. Ukuran meningkat dalam penelitian ini dilihat setelah adanya motivasi manajer kepada karyawan, sebelum adanya motivasi dari manajer proses kerja karyawan itu biasa-biasa saja tetapi, setelah adanya motivasi dari manajer maka proses kerja karyawan meningkat menjadi lebih baik, yang awalnya hanya mencapai 80 ton sehari, dan setelah adanya motivasi maka proses kerja karyawan meningkat mencapai 96 ton. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka peneliti menyimpulkan bahwa peran manajer dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan PT. Kirana Sapta Panompuan Jae itu menggunakan metode bimbingan chore. Manajer memberikan motivasi kepada karyawan ketika apel pagi selama tiga kali dalam seminggu yang dilakukan secara per group atau per shift. Dan hasil dari tindakan manajer dalam meningkatkan motivasi kerja adalah karyawan menjadi lebih giat bekerja, disiplin dan juga menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan baik sebagaimanana mestinya. Evaluasi yang dilakukan manajer terhadap karyawan itu melalui CCTV, dan hasilnya itu berjalan dengan lancar.

Actions (login required)

View Item