Determinan kinerja karyawan CV. Omco Jaya Padangsidimpuan

Mariati, Mariati (2021) Determinan kinerja karyawan CV. Omco Jaya Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 1740200011.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Salah satu tujuan dalam organisasi menerapkan motivasi, lingkungan kerja dan kinerja kepada setiap karyawannya adalah meningkatkan keberhasilan suatu organisasi untuk mencapai kinerja yang efektif. Permasalahan dalam penelitian ini adalah mengenai kinerja karyawan yang menurun dilihat dari target yang tidak sesuai dengan harapan, mengenai motivasi yang masih rendah, dilihat dari keinginan mereka untuk menyelesaikan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan fungsi masing-masing karyawan, dan lingkungan kerja belum mendukung karyawan untuk bekerja dengan nyaman karena kurang memadainya peralatan kantor. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu apakah terdapat pengaruh secara simultan antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Omco Jaya Padangsidimpuan. Penelitian ini berkaitan dengan sumber daya manusia. Sehubungan dengan itu pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan kinerja karyawan yang meliputi motivasi dan lingkungan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 32 sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Tehnik pengumpulan data menggunakan wawancara, angket/kuesioner, dan dokumentasi serta metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 23. Uji instrument menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah analisis uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistik secara simultan (uji F) dan uji statistik secara parsial (uji t) Hasil analisis dalam penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi diperoleh thitung< ttabel (1,290 < 1,699), maka tidak terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variabel lingkungan kerja diperoleh thitung> ttabel (5,752 > 1,699), maka terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Secara simultan motivasi dan lingkungan kerja menunjukkan bahwa nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel (23,411 > 2,50) artinya terdapat pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan karyawan CV. Omco Jaya Padangsidimpuan. Hasil uji R2 menunjukkan nilai sebesar 0,618 menunjukkan bahwa variabel independen (motivasi dan lingkungan kerja) berpengaruh sebesar 61,8 % terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) sisanya sebesar 0,292 atau (29,2%) di pengaruhi oleh variabel lain.

Actions (login required)

View Item