Analisis penerapana manajemen sumber daya insani dalam pengelolaan tenaga kerja di Hotel Natama Syariah

Ariani, Winda (2021) Analisis penerapana manajemen sumber daya insani dalam pengelolaan tenaga kerja di Hotel Natama Syariah. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 1740200076.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Sumber daya insani merupakan faktor yang paling penting di dalam perusahaan. Salah satunya di perusahaan Hotel Natama Syariah Padangsidimpuan adanya manajemen sumber daya insani yang bergerak dalam pengelolaan tenaga kerja. Salah satu faktor suatu perusahaan bisa berkembang adalah adanya manajemen sumber daya insani yang baik dan sesuai dengan nilai-nilai Islam. Dengan adanya sumber daya insani yang berkualitas akan dapat berpengaruh pada penghasilan dan perusahaan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis penerapan manajemen sumber daya insani pada proses rekrutmen, seleksi, pelatihan dan dan pengembangan, penilaian kinerja dan kompensasi yang ada di Hotel Natama Syariah Padangsidimpuan Namun proses rekrutmen dilakukan secara terbuka dan persyaratan rekrutmen disampaikan dengan jelas, sehingga mendapatkan tenaga kerja yang berkompeten. Proses seleksi dilakukan dengan melihat akhlak dan pengalaman kerja, yang dilakukan dengan metode wawancara dan pengalaman kerjanya. Proses seleksi dilakukan secara adil kepada semua calon tenaga kerja. Proses pelatihan dan pengembangan dilakukan dengan metode on the job training dan of the job training, para pemilik usaha sangat menyadari akan pentingnya pelatihan dan pengembangan. Selain itu juga diadakan pengajian dan santunan anak yatim. Penilaian kinerja dilakukan secara adil dengan melihat akhlak, kemampuan dalam pelayanan dan ketelitiannya. Jenis penelitian ini yang digunakan adalah penelitian lapangan (field research) dan menggunakan metode observasi, wawancara , dan dokumentasi guna memperoleh data-data. Kemudian analisis data dalam penelitian ini menggunakan penerapan manajemen sumber daya insani yang ada di Hotel Natama Syariah dilihat dari proses, rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, dan kompensasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan sumber daya insani dalam proses pengelolaan tenga kerja rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, kompensasi yang ada di Hotel Natama Syariah Padangsidimpuan yaitu dalam proses rekrutmen calon tenaga kerja diwajibkan beragama Islam, untuk perempuan diwajibkan bisa membaca Al-Qur’an dan sholat menggunakan hijab dan berakhlak baik dan untuk laki-laki berpakaian yang sopan dan mempunyai sopan santun.

Actions (login required)

View Item