Pengaruh manajemen sumber daya manusia dan motivasi kepala sekolah terhadap disiplin kerja guru di Sekolah Islam Terpadu Kabupaten Tapanuli Tengah

Butar-butar, Amrilsyah (2020) Pengaruh manajemen sumber daya manusia dan motivasi kepala sekolah terhadap disiplin kerja guru di Sekolah Islam Terpadu Kabupaten Tapanuli Tengah. Masters thesis, IAIN Padangsidimpuan.

Text 1823100258.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh manajemen Sumber Daya Manusia kepala sekolah terhadap disiplin kerja guru; pengaruh pemberian motivasi kepala sekolah terhadap disiplin kerja guru; dan pengaruh manajemen Sumber Daya Manusia dan pemberian motivasi kepala sekolah terhadap disiplin kerja guru di Sekolah Islam Terpadu Kabupaten Tapanuli Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian korelasi dengan pendekatan kuantitatif. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket yang diuji dengan menggunakan uji validitas dan realibitas, sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah dengan teknik analisis kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap disiplin kerja signifikan. Karena Fhitung (23,15) lebih besar dari Ftabel (0,320) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian terdapat pengaruh yang signifikan dalam manajemen sumber daya manusia dengan disiplin kerja di SIT Tapanuli Tengah. Pengaruh pemberian motivasi terhadap disiplin kerja signifikan. Karena Fhitung (38,04) lebih besar dari Ftabel (0,320) maka Ho ditolak dan Ha diterima Dengan demikian terdapat pengaruh yang signifikan dalam pemberian motivasi dengan disiplin kerja di SIT Tapanuli Tengah. Sedangkan berdasarkan analisis data regresi ganda, hasil penelitian menunjukkan bahwa variable manajemen sumber daya manusia dan pemberian motivasi signifikan terhadap disiplin kerja guru di Sekolah Islam Terpadu KabupatenTapanuli Tengah. Hal ini dibuktikan dengan hasil statistik uji regresi regresi ganda yang menunjukkan Fhitung (1,8) lebih besar dari Ftabel (0,320) maka HO ditolak dan Ha diterima. Selain itu juga di peroleh hasil nilai dari SPSS yang menunjukkan nilai Manajemen Sumber Daya Manusia (β) 0,269 (**p<0.05; p=0,000) dan Pemberian Motivasi (β) 0,303 (*p<0.05; p=0,000) berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja guru di Sekolah Islam Terpadu KabupatenTapanuli Tengah. Kontribusi pengaruh variable manajemen sumber daya manusia dan pemberian Motivasi terhadap disiplin kerja sebesar (ΔR2) 0,144.

Actions (login required)

View Item